Si le secteur sanitaire et social semble constituer une priorité dans les prochains arbitrages du gouvernement, d’autres secteurs de l’économie sociale et solidaire comme l’animation, l’éducation, le sport, le tourisme social et l’aide et soins à domicile, la radiodiffusion associative seront durement touchés par la réduction du nombre de contrats aidés.
« Nous avons reçu ces derniers jours des témoignages alarmants d’associations qui, sans les contrats aidés, se voient dans l’impossibilité de pérenniser des postes pourtant indispensables à la cohésion sociale et au développement d’activités d’utilité sociale dans les territoires. Sur la base de ces remontées terrain et afin de faire un état des lieux des possibles conséquences de cette décision sur nos entreprises et leur public, nous demandons à être consultée par la Ministre du travail avant tout arbitrage sur les priorités de ciblage des contrats aidés pour le second semestre 2017.» souligne Hugues Vidor, Président de l’UDES.
 

Pour Emmanuel Boutterin, Président du SNRL, « il faut tordre le cou à une idée assenée d'une manière surréaliste par Madame la Ministre du Travail et le Premier Ministre : les emplois aidés ne seraient pas efficaces. Cela est faux dans le secteur privé non-marchand. On a tendance à oublier que les emplois aidés ont un visage : celui de femmes et d'hommes qui veulent travailler et s'en sortir. Des milliers d'entre eux ont vu, cet été, leur contrat s’arrêter d'un coup... Quel mépris et quelle brutalité ont-ils vécus ces dernières semaines... » Les études de l'administration et les témoignages démontrent que ces emplois sont un tremplin vers leur consolidation et vers une qualification ou une insertion professionnelle pour plus des deux tiers. Le Président du SNRL, membre du Conseil d'Administration de l'UDES poursuit : « Il serait temps de faire une évaluation comparative entre les succès d'insertion dans le secteur privé non marchand, l'économie sociale et solidaire, et la précarité des emplois aidés dans le secteur public. Et enfin, il serait utile de comparer les coûts pour la nation et les résultats du CICE et des emplois aidés en terme de création d'emplois, d'innovation sociale et d'investissement dans les compétences».

Dans la branche de la radiodiffusion privée,  le nombre d'emplois aidés CUI (CAE + EA) est estimé à 1100, soit 1,8 par entreprise en moyenne, dont 95 % relèveraient de l'IDCC 1922 (CCN radiodiffusion) et 5% de l'IDCC 1480 (CCN des journalistes, au niveau des stagiaires 1er et 2èm échelon). Il est d'ailleurs a noter que  dans les radios associatives, ces deux conventions collectives sont appliquées à la quasi-totalité des emplois-aidés en CDD , qui bénéficient par ailleurs d'un tutorat qualifié pour 95 % des salariés concernés, effectué par des salariés volontaires et des cadres bénévoles qualifiés et passionnés.

On note également, dans la branche un système de formations qualifiantes financées par l'AFDAS mises en œuvre pour 80 % des emplois.

Enfin, on note un taux de consolidation en emplois CDI dans la même entreprise sur les 20 dernières années de 65 %, ce qui est ici une grande différence avec les services de l'Etat qui entendent, eux, conserver leur droit à embaucher des contrats aidés sous une forme précaire.

Dans la branche de la radiodiffusion, le taux de satisfaction des salariés en emplois aidés est positif et très positif à 90 %.

En revanche, le Syndicat National des Radios Libres, premier syndicat représentatif de la branche en nombre d'entreprises, et seul syndicat patronal de la radiodiffusion représentatif dans la branche des journalistes, estime que les employeurs ne sont pas assez soutenus dans leur démarche d'utilité publique. Il propose des axes de progrès sur les modalités administratives du dispositif afin de faire cesser la précarisation des emplois et de soutenir la mobilité des salariés concernés dans la branche : contractualisation annuelle et pluriannuelle, aide au tutorat pérenne, critères d'accès nationaux et non  plus régionaux bloquant la mobilité dans la branche, fin de la discrimination envers les jeunes diplômés au chômage de longue durée et envers les seniors expérimentés, afin notamment de faire cesser la ségrégation territoriale au détriment des zones rurales du pays.
 

Si elle porte une position favorable par rapport aux Emplois d’avenir, l’UDES estime qu’il est nécessaire de faire évoluer le positionnement des CUI-CAE afin de les rendre plus efficaces dans la lutte contre le chômage. L'UDES plaide donc pour une formule rénovée de ces contrats avec :
‒      L’instauration  d’une programmation pluriannuelle des enveloppes consacrées au dispositif afin de donner de la visibilité aux employeurs et d’éviter les effets néfastes d’une politique de « stop and go » trop souvent pratiquée ces dernières années sur ces contrats,
‒      L’assurance d’un haut niveau de prise en charge et d’une ambition en termes de formation et d’accompagnement du titulaire du contrat (sur le même modèle que le dispositif Emplois d’avenir),
‒      Une réflexion sur les contours (ciblage, durée, niveau de financement) de ces contrats en lien avec l’évolution des modèles socio-économiques des associations.
 
L’UDES défendra notamment cette position à l’occasion d’une audition le 26 septembre prochain par Yves Blein dans le cadre de la commission des Affaires économiques de l’Assemblée nationale sur les crédits alloués à l’économie sociale et solidaire dans le cadre du PLF 2018.

Le SNRL, organisation professionnelle appelle les radios à saisir d'urgence leurs parlementaires avec des témoignages de salarié.e.s en emploi aidé brutalement laissés sur le carreau, et des témoignages de réussite professionnelle.
 

Avec des directeurs de radios locales, le SNRL lance le hashtag #lesemploisaidésontunvisage. Pour ces personnels, aujourd’hui cadres et employeurs,  ce statut a permis d'innover et de consolider l'activité de leur entreprise.
 
 

Antxeta Irratia, radio membre du SNRL, a apporté son témoignage le 24 mai dans le cadre des"Mardis de l’accompagnement à l’emploi associatif pour les Petites et Moyennes Associations Employeuses"   organisé par l'UDES dans le cadre du webinaire relatif à l’égalité professionnelle Femmes/Hommes, 
Oihana Etxebarriet, femme et bénévole de cette radio du Pays Basque à présenté le travail qu'elles ont réalisé concernant la problématique de l'égalité entre hommes et femmes au sein de la radio, à travers les ondes et par internet.
Les Mardis de l’accompagnement à l’emploi associatif ont vocation à informer les responsables associatifs sur les évolutions législatives et réglementaires impactant  la fonction employeur.
 

Le 21 février 2014, un accord sur l'insertion professionnelle et l'emploi des jeunes dans l'économie sociale et solidaire a été signé entre l'UDES et 4 organisations syndicales représentatives de salariés. D'ordre incitatif, cet accord recouvre toutes les branches d'activités de l'économie sociale, dont la radiodiffusion associative. La question de la qualité des stages et de leur encadrement a été posée plus largement par le législateur et la loi du 10 juillet 2014 a apporté un cadre plus précis à l'ensemble des employeurs.

Dans le but d'améliorer l'attractivité de notre secteur et de favoriser une insertion professionnelle durable des jeunes, les partenaires sociaux ont souhaité développer les stages dans les entreprises de l'économie sociale. L' UDES, afin d'accompagner ce mouvement, vient de publier un outil opérationnel permettant d'améliorer les pratiques  d'accueil et d'intégration de stagiaires, le guide pratique pour réussir l'accueil des stagiaires.

De quels stagiaires parle-t-on ? Il s'agit des élèves et des étudiants de tous niveaux, jusqu'à 30 ans, en formation initiale dans des établissements d'enseignement dispensant une formation professionnelle (diplômante ou non) ou une formation supérieure. Le stage correspond à une mise en situation temporaire en milieu professionnel. Il s'agit par exemple : des stages de découverte ou d'initiation pour les élèves des collèges et lycées, des stages de formation en alternance pour les jeunes préparant un CAP, un Bac Pro ou un BTS et des stages pour les écoles d'ingénieurs, de commerce ou de l'Université.

Un stage dans une radio, c'est souvent la première étape d'un parcours qui s'avérera essentiel pour un jeune. C'est aussi l'occasion pour les radios de faire découvrir leurs métiers, leurs valeurs, et d'attirer et de développer de nouveaux talents.

Peu d'entreprises offrent autant de magie que la radio. Chacun d'entre-nous connaît ce moment où, pour la première fois de sa vie, un jeune homme ou une jeune fille, se met devant un micro ou une table de mixage, attend le décompte des 5 dernières secondes avant le direct, mis en situation de responsabilité, près à être écouté par des centaines ou des milliers d'auditeurs sur son bassin de vie quotidien...

A travers l'accueil de stagiaires, il s'agit de transmettre une certaine idée de nos médias, un savoir-faire au service de l'information territoriale et de la diversité culturelle et musicale.

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